Inclusión y Pertenencia
Sacamos fuerzas de nuestra diversidad y fomentamos un entorno inclusivo en el que todos contribuyen y todos pertenecen.
Declaración sobre la inclusión
CAP Tulsa se compromete a crear un entorno inclusivo para nuestros empleados, clientes y socios, cultivando una atmósfera que da la bienvenida a múltiples perspectivas y abarca todo el espectro de la humanidad. Valoramos el valor intrínseco de cada ser humano y creemos que juntos somos más fuertes, enriquecidos por todas las diferencias que nos hacen individuos únicos. Reconocemos, honramos y celebramos la diversidad cultural, patrimonial, socioeconómica, racial, étnica, migratoria, de capacidades o discapacidades, de identidad y expresión de género, de orientación sexual, de idiomas y de creencias. En CAP Tulsa, sacamos fuerza de nuestra diversidad y fomentamos un ambiente inclusivo en el que todos contribuyen, y todos pertenecen.
NAEYC Promoviendo la Equidad en la Educación Infantil
Como proveedor de educación infantil acreditado por la Asociación Nacional para la Educación de los Niños Pequeños (NAEYC), apoyamos su declaración de principios:
Todos los niños tienen derecho a oportunidades de aprendizaje equitativas que les permitan desarrollar todo su potencial como estudiantes comprometidos y miembros valiosos de la sociedad.
Esta declaración de posición es uno de los cinco documentos básicos que NAEYC ha elaborado en colaboración con los profesionales de la educación infantil.
Invitamos a nuestras familias, empleados y a nuestra comunidad a que se unan a nosotros a mantener las siguientes recomendaciones para apoyar esta postura:
- Tomar conciencia y comprender su cultura, sus creencias personales, sus valores y sus prejuicios.
- Reconocer el poder y los beneficios de la diversidad y la inclusión.
- Asumir la responsabilidad de las acciones imparciales, aunque no sean intencionadas, y trabajar activamente para reparar el daño.
- Reconocer y tratar de comprender las desigualdades estructurales y su impacto a lo largo del tiempo.
- Considerar su compromiso con la receptividad cultural como un proceso continuo.
- Reconocer que la base de conocimientos profesionales está cambiando.
RECONOCIMIENTO DE TIERRAS
Reconocemos que las oficinas principales y las escuelas de CAP Tulsa se encuentran en los territorios originales de muchas tribus indígenas, como los wichita, apache, quapaw, caddo, osage, arapaho, comanche, kiowa, ute, tawakoni (inscritos como wichita), waco y kiona, entre otros, y dentro de los límites tribales de las naciones muscogee y cherokee, reubicadas a la fuerza. En la actualidad, 39 naciones tribales habitan en el estado de Oklahoma como resultado de las políticas colonizadoras y coloniales diseñadas para asimilar a los nativos. Honramos a los cuidadores originales que han estado viviendo y trabajando en esta tierra desde tiempos inmemoriales, a la vez que reconocemos las continuas contribuciones a nuestro trabajo a través de los empleados nativos y el impacto que tienen en las vidas de los niños y las familias a las que servimos. Celebramos el potencial ilimitado de los niños nativos y el impacto que tendrán en las generaciones futuras mientras nos esforzamos juntos por ayudar a todas las familias a tener éxito.
Diversidad en los proveedores
Siempre que sea posible, CAP Tulsa hará todo lo posible por utilizar proveedores y empresas de diversa índole.
- Asegurarse de que las pequeñas empresas, las empresas de minorías, las empresas del área de excedentes de mano de obra y las empresas comerciales de mujeres se utilicen siempre que sea posible.
- Incluir a las pequeñas empresas, empresas de minorías y empresas de mujeres calificadas en las listas de licitaciones.
- Dividir los requisitos totales, cuando sea económicamente factible, en tareas o cantidades más pequeñas para permitir la máxima participación de pequeñas empresas, empresas de minorías y empresas de mujeres.
- Establecer calendarios de entrega, cuando los requisitos lo permitan, que fomenten la participación de las pequeñas empresas, las empresas minoritarias y las empresas de mujeres.
- Utilizar los servicios y la asistencia, según proceda, de organizaciones como la Administración de Pequeñas Empresas y la Agencia de Desarrollo de Empresas Minoritarias del Departamento de Comercio.
- Exigir al contratista principal, si se van a permitir subcontratos, que adopte las medidas afirmativas enumeradas anteriormente.
Anualmente, el departamento de Adquisiciones de CAP Tulsa informará a la Junta Directiva de CAP Tulsa el volumen de compras realizadas a empresas minoritarias, pequeñas empresas, empresas de áreas con excedentes de mano de obra y empresas de mujeres.
CAP Tulsa es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido con los principios, la ética y las prácticas de Acción Afirmativa en todas las prácticas de empleo y servicios prestados dentro de la comunidad.
