Líderes y Junta Directiva

Karen Kiely se unió a CAP Tulsa en 2008 y fue nombrada directora de operaciones en 2009, asumiendo la responsabilidad de las operaciones diarias de la agencia, así como la planificación estratégica. En octubre de 2019, Karen Kiely se convirtió en directora general. Bajo el liderazgo de Kiely, CAP Tulsa fue nombrada "La mejor organización sin fines de lucro para trabajar" por Non-Profit Times durante siete años consecutivos, obteniendo el primer puesto en 2021. CAP Tulsa sigue recibiendo el premio anual MOSAIC a la mejor cultura laboral inclusiva de la Cámara Regional de Tulsa.

Antes de unirse a CAP, Kiely pasó diecisiete años en The Bama Companies, Inc, en una variedad de roles de liderazgo tanto en los Estados Unidos como en Beijing, China. Antes de incorporarse a Bama, Kiely trabajó cinco años en banca internacional con Manufacturers Hanover Trust Company en Nueva York, Taipei y Hong Kong. Kiely obtuvo una maestría por parte de la Universidad del Estado de Oklahoma y una licenciatura en Economía por la Wharton School de la Universidad de Pensilvania. Actualmente cursa un doctorado en Liderazgo Organizativo y Comunitario en la Universidad de Oklahoma.

kkiely@captulsa.org

Michelle Boatright se unió a CAP Tulsa en 2003 y actualmente dirige los departamentos de CAP Tulsa que ofrecen servicios directos a las familias. Además, Boatright supervisa los departamentos de apoyo y un programa estatal operado por la agencia, asimismo, sirve como directora de Head Start de CAP Tulsa. Durante su permanencia en CAP Tulsa, Boatright ha desempeñado una serie de funciones que abarcan la recaudación de fondos, la planificación estratégica, la captación y admisión de familias, visitas a domicilio, la creación de activos y las iniciativas de preparación para el campo laboral, la selección de prestaciones públicas y el diseño de programas de dos generaciones.

En 2006, cuando CAP Tulsa fue seleccionado por primera vez para poner en marcha un nuevo programa estatal destinado a mejorar la calidad y la cantidad de los servicios disponibles para los niños en situación de riesgo desde recién nacidos hasta los tres años, Boatright ayudó a liderar el esfuerzo para lanzar lo que se convirtió en el elogiado Programa de Desarrollo Infantil de Oklahoma.

Antes de incorporarse a CAP Tulsa, Boatright fue directora ejecutiva de un centro de servicios contra la violencia doméstica en el centro de Oklahoma y también trabajó como defensora de los niños para la organización. Ha trabajado en el sector sin fines de lucro durante la mayor parte de su carrera y es licenciada por la Universidad del Estado de Oklahoma.

Antes de unirse a CAP Tulsa en abril de 2023, como Director Financiero, Michael pasó la mayor parte de los últimos 15 años con FORVIS, LLP, donde más recientemente fue Director en la práctica de auditoría de la firma. También ha trabajado como Controller para Cypress Energy Partners, LLP. Michael es un contador público certificado y tiene una licenciatura en Administración y Contabilidad de Empresas con especialización en Economía y Ciencias Políticas por la Universidad del Estado de Oklahoma. Después de haber trabajado principalmente con clientes gubernamentales y tribales, incluidos otros beneficiarios de Head Start en Oklahoma, junto con algunas organizaciones comunitarias sin fines de lucro, Michael aporta una gran experiencia a este puesto.

Michael ha sido un voluntario muy activo en la comunidad de Tulsa, lo que le permite aportar una gran perspectiva a su nuevo puesto. Acaba de terminar un periodo seis años de participación en el consejo de la Asociación de Salud Mental de Oklahoma. Actualmente forma parte del Consejo de asesores de la Facultad de Contabilidad de la OSU, en la Sociedad de Líderes Emergentes de Tulsa Area United Way, en el Consejo de la Fundación de la Escuela Primaria Council Oak y es miembro activo de la Primera Iglesia Presbiteriana de Tulsa y del Círculo de Embajadores del Museo de Arte Philbrook.

Catheryn Ackenhausen se unió a CAP Tulsa en 2003 y actualmente proporciona orientación estratégica y liderazgo en las áreas de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional y Diversidad, Equidad e Inclusión. Durante su permanencia en CAP Tulsa, Ackenhausen ha desempeñado diversas funciones, como Directora de Desarrollo de Fondos y Comunicaciones, Directora de Aprendizaje y Rendimiento, y Directora de Recursos Humanos y Desarrollo Organizativo. Ella ha sido responsable de diseñar y guiar el proceso de planificación de sucesión de liderazgo de CAP Tulsa, el desarrollo de liderazgo y programas de aspirantes a líderes, iniciativas de formación y desarrollo de talento, y participó integralmente en la creación y posterior integración de los Valores Fundamentales de CAP Tulsa en toda la organización.

Antes de incorporarse a CAP Tulsa, Ackenhausen trabajó en diversos sectores, como una fundación filantrópica privada, desarrollo de software, garantía de calidad y la mitigación de riesgos sanitarios nacionales y mundo académico. Es licenciada y tiene una maestría por parte de la Universidad de Virginia, donde se graduó magna cum laude y fue miembro de la sociedad de honores Phi Beta Kappa. Ackenhausen se graduó en Liderazgo en Tulsa, ha formado parte de varios consejos de organizaciones sin ánimo de lucro y asociaciones profesionales, y está certificada como Profesional en Recursos Humanos (PHR).