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Misión y Valores

Todos los niños y todas las familias merecen oportunidades equitativas para ser exitosos.

Misión y Valores

Nuestra misión es ayudar a los niños pequeños de familias de bajos recursos a crecer y alcanzar el éxito económico.

Nuestra visión para el futuro es que los niños crezcan y alcancen el éxito económico para que sus hijos no nazcan en la pobreza.

Nuestro método consiste en combinar una educación infantil de alta calidad con servicios y recursos innovadores para las familias.

Nuestro enfoque de dos generaciones no sólo pretende preparar a los niños pequeños para su futuro éxito escolar, sino también ayudar a sus padres a tener éxito mediante programas diseñados para aumentar las habilidades parentales, posibilidades de empleo y el potencial de ingresos.


Nuestros Valores Fundamentales

  • Responsabilidad

    Actuar teniendo en cuenta la misión de CAP Tulsa y responsabilizarnos de los resultados previstos

    • Manejar todos los recursos que se nos han confiado con buena administración.
    • Usar nuestro tiempo sabiamente y en apoyo a la misión de CAP Tulsa.
    • Cumplir: hacer lo que decimos que haremos.
    • Tomar completa responsabilidad por nuestras decisiones y acciones.
  • Toma de Decisiones Basada en los Datos

    Utilizar la información para tomar decisiones meditadas y bien fundamentadas

    • Establecer objetivos realistas y ambiciosos.
    • Basarnos en datos internos y externos para validar y mejorar.
    • Medir cuidadosamente el éxito de nuestro trabajo y utilizarlo como base para la toma de decisiones.
    • Comunicar cómo los datos respaldan una decisión.
  • Diversidad, Equidad e Inclusión

    Cultivar un entorno inclusivo, respetuoso y equitativo para nuestros niños, familias y empleados

    • Garantizar que todos los niños, familias y empleados tengan las mismas oportunidades de éxito.
    • Reconocer y celebrar la diversidad de pensamiento, procedencia y cultura que nos hace más fuertes.
    • Promover la tolerancia cero con los comportamientos inapropiados e irrespetuosos.
    • Garantizar que nuestras políticas y prácticas empresariales reflejen y promuevan nuestra cultura inclusiva.
  • Potenciación

    Ejercer la libertad y la obligación de desafiarnos unos a otros respetuosamente

    • Fomentar y acoger la expresión abierta de ideas y opiniones.
    • Decir la verdad tal y como la vemos de forma apropiada y útil.
    • Reconocer las opiniones de los demás sin ponernos a la defensiva.
    • Sacar a la luz los desacuerdos y utilizarlos de forma productiva para mejorar la calidad de las decisiones.
  • Excelencia

    Alcanzar el máximo nivel de calidad en todo lo que hacemos

    • Demostrar un compromiso con la excelencia en el cumplimiento de la misión de nuestra organización.
    • Ofrecer siempre un servicio de alta calidad a compañeros y clientes.
    • Poner metas de alta calidad y adoptar la mejora continua para lograr resultados de alta calidad.
    • Comprender el vínculo fundamental entre el rendimiento personal y la excelencia organizativa.
  • Desarrollo

    Ayudar a todos a alcanzar su pleno potencial

    • Proporcionar oportunidades equitativas para que los niños, las familias y los empleados crezcan y se desarrollen.
    • Aprovechar las oportunidades de desarrollo y crecimiento, y animar a los demás a que lo hagan.
    • Comprometerse con el desarrollo a largo plazo, no sólo con los resultados a corto plazo.
    • Equilibrar el crecimiento profesional con las necesidades de la organización.
  • Honestidad, Integridad y Transparencia

    Hacer lo que es justo y correcto

    • Compartir la información en la mayor medida posible respetando los límites y la confidencialidad.
    • Ser abierto con los demás y no actuar a partir de agendas ocultas.
    • Actuar de forma coherente: "predicar con el ejemplo".
    • Admitir los errores y ser receptivo a los comentarios correctivos.
  • Innovación

    Perseguir la mejora continua y fomentar la experimentación para lograr los resultados deseados.

    • Identificar vacíos en lo que hacemos y proponer nuevas ideas y alternativas.
    • Cuestionar el statu quo: preguntarse "¿por qué?" y "¿por qué no?" y "¿y si?".
    • Abrazar lo desconocido: estar abierto a nueva información, considerar nociones descabelladas, aplazar decisiones finales.
    • Estar dispuesto a experimentar y aprender de los éxitos y los fracasos.
  • Intención Positiva

    Suponer lo mejor y conceder a los demás el beneficio de la duda

    • Actuar desde la convicción de que todos queremos mejorar las cosas y de que nos preocupamos lo suficiente como para hacer lo correcto.
    • Tratar a los demás de forma directa y respetuosa.
    • Aclarar intenciones para obtener mejores resultados.
    • No tomar las cosas de manera personal; hay que asumir que las acciones de los demás proceden de un enfoque orientado a la misión y a la solución.
  • Respeto

    Tratar a todos con dignidad y respeto

    • Actuar de acuerdo con la Regla de Oro: tratar a los demás como deseariamos ser tratados.
    • Hablar con integridad y tratar a las personas con equidad.
    • Asegurarse de que las decisiones son justas y objetivas, no personales ni parciales.
    • Reconocer el valor y las contribuciones de los demás.

Nuestro Compromiso con la Inclusión

CAP Tulsa se compromete a crear un entorno inclusivo para nuestros empleados, clientes y socios, cultivando una atmósfera que da la bienvenida a múltiples perspectivas y abarca todo el espectro de la humanidad. Valoramos el valor intrínseco de cada ser humano y creemos que juntos somos más fuertes, enriquecidos por todas las diferencias que nos hacen individuos únicos. Reconocemos, honramos y celebramos la diversidad cultural, patrimonial, socioeconómica, racial, étnica, migratoria, de capacidades o discapacidades, de identidad y expresión de género, de idiomas y de creencias. En CAP Tulsa, sacamos fuerza de nuestra diversidad y fomentamos un ambiente inclusivo en el que todos contribuyen y todos pertenecen.

Me encanta que este sea un lugar de trabajo verdaderamente inclusivo y respetuoso. Aquí se valora a todo el mundo.
Sr. B, Empleado de CAP Tulsa