Misión y Valores
Todos los niños y todas las familias merecen oportunidades equitativas para ser exitosos.
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Misión y Valores
Nuestra misión es ayudar a los niños pequeños de familias de bajos recursos a crecer y alcanzar el éxito económico.
Nuestra visión para el futuro es que los niños crezcan y alcancen el éxito económico para que sus hijos no nazcan en la pobreza.
Nuestro método consiste en combinar una educación infantil de alta calidad con servicios y recursos innovadores para las familias.
Nuestro enfoque de dos generaciones no sólo pretende preparar a los niños pequeños para su futuro éxito escolar, sino también ayudar a sus padres a tener éxito mediante programas diseñados para aumentar las habilidades parentales, posibilidades de empleo y el potencial de ingresos.
Nuestros Valores Fundamentales
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Responsabilidad
Actuar teniendo en cuenta la misión de CAP Tulsa y responsabilizarnos de los resultados previstos
- Manejar todos los recursos que se nos han confiado con buena administración.
- Usar nuestro tiempo sabiamente y en apoyo a la misión de CAP Tulsa.
- Cumplir: hacer lo que decimos que haremos.
- Tomar completa responsabilidad por nuestras decisiones y acciones.
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Toma de Decisiones Basada en los Datos
Utilizar la información para tomar decisiones meditadas y bien fundamentadas
- Establecer objetivos realistas y ambiciosos.
- Basarnos en datos internos y externos para validar y mejorar.
- Medir cuidadosamente el éxito de nuestro trabajo y utilizarlo como base para la toma de decisiones.
- Comunicar cómo los datos respaldan una decisión.
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Inclusión y Pertenencia
Cultivando un entorno inclusivo y respetuoso para nuestros niños, familias y empleados.
- Garantizar que todos los niños, familias y empleados tengan las mismas oportunidades de éxito.
- Reconocer y celebrar la diversidad de pensamiento, procedencia y cultura que nos hace más fuertes.
- Promover la tolerancia cero con los comportamientos inapropiados e irrespetuosos.
- Garantizar que nuestras políticas y prácticas empresariales reflejen y promuevan nuestra cultura inclusiva.
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Empoderamiento
Ejercer la libertad y la obligación de desafiarnos unos a otros respetuosamente
- Fomentar y acoger la expresión abierta de ideas y opiniones.
- Decir la verdad tal y como la vemos de forma apropiada y útil.
- Reconocer las opiniones de los demás sin ponernos a la defensiva.
- Sacar a la luz los desacuerdos y utilizarlos de forma productiva para mejorar la calidad de las decisiones.
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Excelencia
Alcanzar el máximo nivel de calidad en todo lo que hacemos
- Demostrar un compromiso con la excelencia en el cumplimiento de la misión de nuestra organización.
- Ofrecer siempre un servicio de alta calidad a compañeros y clientes.
- Poner metas de alta calidad y adoptar la mejora continua para lograr resultados de alta calidad.
- Comprender el vínculo fundamental entre el rendimiento personal y la excelencia organizativa.
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Crecimiento
Ayudar a todos a alcanzar su pleno potencial
- Proporcionar oportunidades equitativas para que los niños, las familias y los empleados crezcan y se desarrollen.
- Aprovechar las oportunidades de desarrollo y crecimiento, y animar a los demás a que lo hagan.
- Comprometerse con el desarrollo a largo plazo, no sólo con los resultados a corto plazo.
- Equilibrar el crecimiento profesional con las necesidades de la organización.
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Honestidad, Integridad y Transparencia
Hacer lo que es justo y correcto
- Compartir la información en la mayor medida posible respetando los límites y la confidencialidad.
- Ser abierto con los demás y no actuar a partir de agendas ocultas.
- Actuar de forma coherente: "predicar con el ejemplo".
- Admitir los errores y ser receptivo a los comentarios correctivos.
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Innovación
Perseguir la mejora continua y fomentar la experimentación para lograr los resultados deseados.
- Identificar vacíos en lo que hacemos y proponer nuevas ideas y alternativas.
- Cuestionar el statu quo: preguntarse "¿por qué?" y "¿por qué no?" y "¿y si?".
- Abrazar lo desconocido: estar abierto a nueva información, considerar nociones descabelladas, aplazar decisiones finales.
- Estar dispuesto a experimentar y aprender de los éxitos y los fracasos.
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Intención Positiva
Suponer lo mejor y conceder a los demás el beneficio de la duda
- Actuar desde la convicción de que todos queremos mejorar las cosas y de que nos preocupamos lo suficiente como para hacer lo correcto.
- Tratar a los demás de forma directa y respetuosa.
- Aclarar intenciones para obtener mejores resultados.
- No tomar las cosas de manera personal; hay que asumir que las acciones de los demás proceden de un enfoque orientado a la misión y a la solución.
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Respeto
Tratar a todos con dignidad y respeto
- Actuar de acuerdo con la Regla de Oro: tratar a los demás como deseariamos ser tratados.
- Hablar con integridad y tratar a las personas con equidad.
- Asegurarse de que las decisiones son justas y objetivas, no personales ni parciales.
- Reconocer el valor y las contribuciones de los demás.
Nuestro Compromiso con la Inclusión
CAP Tulsa se compromete a crear un entorno inclusivo para nuestros empleados, clientes y socios, cultivando una atmósfera que da la bienvenida a múltiples perspectivas y abarca todo el espectro de la humanidad. Valoramos el valor intrínseco de cada ser humano y creemos que juntos somos más fuertes, enriquecidos por todas las diferencias que nos hacen individuos únicos. Reconocemos, honramos y celebramos la diversidad cultural, patrimonial, socioeconómica, racial, étnica, migratoria, de capacidades o discapacidades, de identidad y expresión de género, de idiomas y de creencias. En CAP Tulsa, sacamos fuerza de nuestra diversidad y fomentamos un ambiente inclusivo en el que todos contribuyen y todos pertenecen.
Me encanta que este sea un lugar de trabajo verdaderamente inclusivo y respetuoso. Aquí se valora a todo el mundo.Sr. B, Empleado de CAP Tulsa
